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2017年河南省人才才市分析报告

2017年,通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心为主体的29个信息采集点的数据采集,按照抽样调查的要求,共收集到有效样本数据140985个,满足样本数量不低于10%的统计标准要求,样本具有代表性,反映出了全省人才市场供需情况。

在我省经济稳步发展的大背景下,各行各业对于人才的需求也有所提升。我中心经过对全省各地人才市场相关数据的采集,对于人才市场整体供求、热门行业、行业薪资、求职人员意向、毕业生就业现状及人才走向等进行集中分析。

一、总体情况

2017年全年全省各信息采集点(其中22个采集点同时开展网络招聘)共举办各类招聘会1512场,组织招聘单位 6.95万家,提供就业岗位 167.71万个,同比上升18.45%;现场求职人员122.22万人次,同比上升16.33%,现场和网络共收到求职简历 140.05万份,达成意向率为37.21%

二、供求分析

2017年,我省人才需求总量为167.71万个,同比上升18.45%,上升幅度明显,就业规模持续扩大,呈现稳中有进的态势。就业岗位供给数量快速增加,反映出我省在“三去一降一补”、供给侧结构性改革的大趋势、大背景下,经济发展正在向高质量发展阶段迈进,全要素提升已经给经济增长带来新动力,为就业岗位供给数量增加提供源动力。

1:2017年各季度求人倍率走势

2017年全年求人倍率为 1.13(求人倍率=需求人数/求职人数),同比下降7.38 %,反映出2017年度就业压力略大于2016年度,人力资源需求略大于供给。2017年岗位供给数量同步上升18.45%,求人倍率出现下降,表明2017年求职人员求职意向增强,总体数量增长较快,供需两旺的格局初步形成。

 

 

2016年度

2017年度

同比

求人倍率

1.22

1.13

下降7.38%

1 2016-2017求人倍率对比

按季度统计,求人倍率在全年波动幅度明显收窄,峰值之差为0.37,比去年同期峰值差0.48相比,收窄幅度33.33%,表明传统春季高峰季、毕业季等周期性变化因素的影响依然存在,但2017年的这种周期性变化的幅度正在缩小,周期性、季节性变化的影响正在减弱。

综合来看,全年就业总体形势继续保持平稳,并呈现稳中趋好态势,就业弹性持续增强。从统计局发布的数据来看,我省经济增速连续9个季度维持在8.0%以上,并在8.0%8.3%区间运行。与全国增速对比看,前三季度全省经济增速高于全国平均水平1.2个百分点,连续9个季度高于全国平均水平1个百分点以上。我省就业总体趋势与经济发展情况相吻合。

三、全年形势分析

1、第三产业就业人数继续上升

2:2016-2017年产业结构分布对比

从产业结构看,工业继续向中高端迈进,从我省第一、二、三产业结构分布图可看出,第三产业就业人数较2016年同期继续上升(见图2)。第三产业成为就业主力,尤其是省会郑州市,从用人单位所涉及产业分布看,第一、二、三产业用人需求比重0.97%29.69%69.34%,第三产业在新常态经济下发展最为活跃,吸纳人员就业的能力最强劲,成为吸纳人才就业的主渠道。随着经济结构调整和产业优化升级的不断深入,大学生在第三产业的就业也呈现出明显上升趋势,这与第三产业具有较强岗位再生产力和劳动力承载能力、劳动力需求量较大的特点完全符合,这也是我省当前大力发展第三产业、优化产业结构的结果。

2、二、三线城市人才吸引力增强

32016-2017年求职人员就业区域意向对比

据数据显示,省会郑州作为新一线城市就业意向人数较2016年有所下降,洛阳为代表的二线城市和焦作、安阳等其它三线地级市就业意向人数呈现上升趋势。城镇就业人数增长幅度明显高于省会郑州的就业增长人数,全省区域就业格局更趋合理化。过去,我省高校毕业生和各类人才流动的主要方向是向省会郑州集中,目前,伴随着产业结构调整产业梯度的转移,我省其他城市城镇就业增速开始出现反超,全年城镇就业增长人数明显高于省会郑州市的就业增长人数(见图3数据),全省区域就业格局更趋合理化。

3、我省本科及以上高学历人才所占比重呈稳步上升趋势

4:2016-2017年求职人员学历分布对比

从求职者学历分布情况看,我省本科及以上高学历人才所占比重呈稳步上升趋势(见图4),本科学历人才供给量较去年增加4.42%,硕士及博士人才供给总量较去年同期增加2.78%,从洛阳、许昌、新乡、焦作、濮阳等地所呈报的数据明显看到本科学历高校毕业生、硕士以上中高层人才的供求量较去年均有不同程度的提高,这与我省各地市相继出台的“招才引智”政策和企业更重视提升自身软实力形成良性互动,进一步推动了我省人才素质的提升。

4、制造业企稳回升吸纳人才能力逐渐增强

52017年度用人单位所涉行业分布图

全年制造业位居十大热门行业需求的第二位,占总需求的18.21%,岗位需求数比去年增长9.7%。在第一季度分析报告中呈现出,制造业温暖开局,普工、技工、机械类职位需求量占人才需求量的10.31%8.49%8.08%,其岗位需求同比呈现上升趋势,第二、三、四季度制造业岗位需求呈现逐步增长态势,第四季度制造业用人需求总量已上升至首位,从平顶山、洛阳等地发布的全年制造业需求人数较去年均有所提升。这主要与我省近几年来一直重视制造业的发展密切相关,尽管制造业人才总量、人才结构、人才素质、人才对产业的贡献率与支撑制造强国战略目标的现实需求相比还有距离,但我省制造业多数企业仍处于中高端发展水平,盈利能力逐步走向复苏,人才接纳能力逐步增强,表明我省制造业逐步从速度向质量转变,正在从制造大省向制造强省转变,进一步实现工业提质增效。

5、互联网等新经济为毕业生释放出大量的就业机会

2017年用人单位十大热门招聘职位的统计中,除普工、技工、机械类职位全年岗位需求较去年同期呈现上涨趋势外,还可看出计算机/互联网/电子商务类职位也在十大热门招聘职位的前三甲之中,占职位总需求的10.06%

62017年十大热门职位需求分布图

以互联网为代表的新经济行业力量为毕业生释放出大量的就业机会。我省知识密集型、高附加值的新产业就业呈现较快增长,就业弹性持续增强,这既是我省转变经济发展方式、谋求产业升级的结果,也显示了我省就业结构更加合理、更具有持续性。

6、全省招聘月薪普遍上升且增幅加快

据统计,全省招聘月薪同比约增长7.3%,且薪酬的涨幅也呈加快趋势。一季度,随着全省各地经济结构的不断优化,新旧动能的加速转换,实体经济出现复苏迹象,而经济的变革、业务升级背后又离不开人才驱动。一方面,高端装备制造业新设备、新生产线陆续投入使用,就业市场对员工的技术要求也在不断提升,多数企业对工程师、技术员、研发员等技术岗位开出不菲薪资,制造业从业人员薪酬水平普遍提升;另一方面,人才缺口聚焦新生态、新技术、新模式领域,为获取高端人才,越来越多的企业更愿意为员工提供具有竞争力的薪酬,二、三、四季度,根据全省各地发来的薪酬情况,依然呈现较同期上涨态势。以应届高校毕业生为例,全省毕业生入职平均月薪在2500-3000元之间,部分岗位对高校毕业生的专业能力要求较高的岗位薪酬范围已达到3500-4000元,较去年期上涨8.1%,薪酬结构也更加优化,尤其是人工智能、大数据和技术开发类岗位薪酬水平明显高于市场整体水平,薪酬最高的人工智能岗几乎是客服(薪酬水平最低)的3倍,大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高11%。企业所提供的薪酬整体呈现向中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜,专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高,与基础性岗位的薪酬差异越大。

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