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2017年第四季度河南人才市场供求情况分析

供求总体情况

2017年第四季度河南省人才交流中心共举办各类现场招聘会35 场,其中专场招聘会23 场,综合招聘会12 场,共组织1256家用人单位进场招聘,提供各类岗位 3.39 万个,4.57万人进场求职择业, 2.84万人达成初步就业意向,求人倍率为0.74 

 

排名

所属职业

所占比例

1

市场营销/公关/销售

28.21%

2

计算机/互联网/电子商务

14.81%

3

百货/连锁/零售服务

5.78%

4

人力资源/行政

5.66%

5

证券/银行/保险

4.49%

6

通信/电器

4.14%

7

房地产开发/物业管理

4.08%

8

建筑/机械

3.87%

9

财务/审计/税务

3.50%

10

///

3.40%

占职位总数

77.94%

1 河南人才市场第四季度十大热门招聘职位类别(前10位)


 

排名

所属职业

所占比例

1

计算机/互联网/电子商务

11.22%

2

建筑/机械

10.74%

3

市场营销/公关/销售

8.25%

4

采购/贸易/物流/仓储

6.60%

5

财务/审计/税务

6.41%

6

生产/营运/质量/安全

6.01%

7

人力资源/行政

5.55%

8

通信/电器

5.02%

9

高级管理

4.75%

10

技工

4.67%

2  河南人才市场第四季度十大热门应聘职位类别(前10位)

 

供求情况分析

一、市场供求同比略有上升

统计数据显示,本季度用人单位岗位需求为3.39万,同比上升17.11%,求职供给人数为4.57万,同比上升29.76%,求人倍率为0.74,就业总体形势趋稳,但结构性矛盾依然存在。

二、计算机/互联网/电子商务类职位呈现供需两旺的态势。

从表1数据可看出,计算机/互联网/电子商务类职位位居河南人才市场第四季度十大热门招聘职位类别的第二位,占岗位总需求的14.81;表2数据显示,计算机/互联网/电子商务类职位占市场供求人数的11.22%,位居河南人才市场第四季度十大热门应聘职位类别的第一位,在市场中呈现供求两旺的态势。在新动能的推动下,互联网经济规模逐年走高,岗位需求不断放大,伴随着“大众创业、万众新”的深入推进,更多的年轻一代在互联网领域深耕,互联网的经济结构也在发生深刻变化,呈现了较强的就业增长动力。

三、制造、加工、建筑等传统行业高技能人才短缺。

2数据统计显示,建筑/机械、生产/营运/质量/安全类职位市场供给人数占本季度求职总人数的15.76%,但是由于目前经济转型下,企业走的都是新型工业化道路,与优化产业结构和转变经济增长方式的要求相比,高技能人才的总量、结构和素质还不能完全适应经济社会发展的需要,特别是在制造、加工、建筑等传统产业和新一代信息技术、生物工程等高新技术产业以及现代服务业领域高技能人才的严重短缺,已成为制约企业发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

四、技能型人才和财会专业毕业生供需矛盾凸显。

数据统计显示,用人单位招聘岗位中技能型人才和财会类毕业生是需求量较大的岗位,但也是相对较难达成意向的两类人群,再者需求不对称的主要原因是双方之间固有的矛盾所致。企业普遍需求财会专业人才,财会专业的毕业生人数也很多,但企业偏好于有经验、上手快的求职者,而刚毕业的求职者经验匮乏,所以形成了这样一个相互矛盾的局面。

五、毕业生更看重职业发展前景,薪酬差异呈扩大趋势。

对于用人单位来说,人才争夺真正的较量在五险一金、住房补贴和培训晋升等手段,毕业生更希望有个高水平的职业平台施展所学和获得其他职业资源,企业仅凭高薪留住高学历毕业生吸引力已然不足。相关数据还表明,40%左右的毕业生月薪在2800-3200元,月薪在3200-4000元的毕业生占10%左右,少部分毕业生月薪也有超过4000元的,企业所给付的薪酬差异随着毕业生专业技能的高低也在逐渐扩大。

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