省人才交流中心认真贯彻落郭厅长在厅党组扩大会议上的指示精神，抓重点、解难点、举亮点。下半年，将以高校毕业生就业服务为工作重点，提升功能，挖掘潜力，统筹安排，精心运作，狠抓落实，为圆满完成全年的工作目标任务形成了具体工作措施。
　　一、努力构建公共人才服务体系，千方百计为高校毕业生提供优质服务。（一）发布预测分析。对全省人才服务业的人事代理和人才市场服务有关情况进行统计、预测，编制各类人才配置和高校毕业生就业分析报告。（二）开展多种形式的高校毕业生就业服务活动。下半年以精心组织招聘活动为主要形式，引导用人单位和高校毕业生两个主体到位，活动主要有：高校毕业生就业服务周、全省产业聚集区人才招聘洽谈会、中小企业招聘周、民营企业招聘周、营销人才招聘专场等活动。（三）加强高校毕业生就业指导工作。编印有关毕业生就业、创业的宣传资料，为高校毕业生提供就业帮助。通过中国中原人才网站、报刊和印发“非普通高等教育毕业生就业服务指南”、宣传海报等渠道，宣传相关政策。
　　二、进一步完善人才市场服务功能，不断提高人才市场管理水平。（一）提升人才市场服务功能。在河南人才市场招聘现场划分中高级人才招聘区和一般人才招聘区，实行现场招聘分类管理，专人负责，增强供需针对性；在人才市场设立固定的毕业生就业服务指导专区，对毕业生开展面对面就业指导活动，提高毕业生就业能力；增加周四日常招聘会。（二）继续发展网上人才市场。每季度举办全省网络招聘大会；增设人才网站页面为高校毕业生就业服务栏目专区，开展网上招聘活动。（三）创新服务模式。建立中高级人才信息库，扩大“猎头”业务，采取柜台服务、网络服务、电话服务以及大客户一对一的VIP服务等，通过招聘会、网上注册、开设高校毕业生就业专门服务窗口；加强与全国人才网站和各高校网站的链接，公开办事程序和政策依据，开发建立远程视频面试信息平台；在中国中原人才网站建立QQ群，给广大高校毕业生搭建一个咨询就业政策、交流创业体会、沟通意见建议的平台。
　　三、加快流动人员人事档案的规范管理和电子化进程。（一）研究人事代理和档案管理的规范工作模式，建立统一规范的服务标准。逐步实行人事代理业务与档案管理业务分类管理。在人事代理业务中实行“专员专管”制度，对代理客户分类分区实行VIP大客户服务。（二）加快档案电子化服务进程。研究开发人事代理公共服务信息系统，为在中心实行人事代理的高校毕业生就业提供远程基本信息咨询服务。（三）进一步完善人事档案管理制度。建立档案接收、转出工作程序，确保档案的保密性和安全性。
　　四、加强流动党员党建工作。（一）修订下发《中共河南省人才交流中心流动人员党委流动党员管理暂行办法》。对流动党员党支部建设、组织关系接转、管理、组织生活、党费收缴管理、考核评比等内容进行明确。（二）编印发放《流动党员服务手册》。为流动党员的教育管理进行规范指导。（三）创新组织方式，探索建立网络党支部。对省属高校集中转入的学生党员，按原所在院、系建立网络党支部。抽出专门力量对所属六千余名流动党员基本信息进行收集汇总，利用网络对流动党支部和流动党员进行联系、教育、管理和服务。
　　五、进一步加强优质服务窗口建设，提升服务能力，争取更大荣誉。（一）加大投入，改善服务环境。实施市场大楼一楼改造工程，抓好公共人才服务窗口的基本建设工作。（二）提升能力，争先创优。保持省直“青年文明号”、“工人先锋号”荣誉，以“读书学习年”活动为载体，不断提升中心全体干部职工的综合素质，增强 “软实力”，争创省级“青年文明号”。（三）切实发挥好人才交流协会作用。举办全省人才服务系统业务骨干人才资源管理培训班。建立行业自律约束机制。（人才中心 郭佩德）