河南省人才交流中心2010年上半年人才市场供求情况分析报告

　　一、整体情况
　　（一）、招聘单位、岗位数量大幅增加
　　2010年上半年，省人才交流中心共举办各类招聘会70场。其中，网络招聘大会2场、专场招聘会5场、日常招聘会63场，共计14536家单位进场招聘人才，提供各类就业职位33万余个，47万人现场求职择业，78万人次通过网络求职，14.5万多人初步达成求职意向。与2009年同期相比，参会单位数量、提供岗位数量、进场求职人数、初步达成意向人数分别增加31.0%、57.14%、3.98%、15.1%。
　　（二）、专场招聘活动形式多样
　　上半年，抓住经济企稳回升的良好态势，有形市场的优势地位得到进一步巩固，“每天有门市、每周有集市、每月有专场、每季有大会”的有形市场招聘服务格局不断强化。按照省人力资源和社会保障厅的统一部署，省人才交流中心在举办日常招聘会的同时，积极开展“就业服务周”、“女子专场”、“营销人才专场”、“4050人员专场”、“中高级人才专场”、“网络人才招聘”等一系列招聘活动，拓展就业渠道，挖掘就业潜力，创新服务模式，提高招聘效果，千方百计为各类人才就业提供优质服务。
　　（三）、网络人才市场迅速发展
　　上半年，中国中原人才网共发布3346家单位招聘信息，提供各类岗位约6.7万个，访问量约78万次，新增简历数共2.8万份。发布单位信息和提供岗位数比去年同期分别增加22.6%和30.7%，访问量比去年同期增加65.9%。
　　二、才市特点
　　（一）、供需比呈下降趋势
就业状况是经济发展的晴雨表。与2009年遭受经济危机不同，2010年整体经济的全面复苏，参会单位数量、提供岗位数量、初步达成意向人数分别比去年同期增加了31.0%、57.14%、15.1%。去年同期相比，进场求职人数仅增加了3.98%，供需比由原来的2.2:1下降为1.4:1。

　　（二）、专业需求更趋理性
　　上半年，需求量前10名的专业有：市场营销、行政文职、客户服务、金融理财、工程类、财务、计算机及相关、人力资源、机械制造与设计、电子电路，占岗位总数的67.9%。见图1-2。

　　（三）、通信、汽车、快速消费品等行业人才需求量增大
　　通信业人才需求主要分布在基础电信运营企业，需求的通信技术人才与营销服务人才相比，营销服务人才的需求呈上升趋势。经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升。上半年，河南人才市场通信类相关行业需求量明显放大，比去年同期增加了12%。
　　汽车销售行业受到国家宏观政策支持快速发展，各地汽车销量逐月不断攀升。汽车业相关的各个衍生行业出现了新契机。汽车修理行业需要相对的特定人才储备，汽车修理鉴于汽车销售的火爆，有望在未来几年发展为更具规模化、正规化的行业。同样，巨大的市场需求量催生更多的汽车推销员岗位。上半年，河南人才市场呈现的汽车行业销售、修理人才需求量与2009年下半年相比，略有增长。
　　快速消费品销售人才主要集中在日用化学品、食品、服装、美容护理品等行业，销售类人员通常占企业员工总数的３０％以上。目前，此类企业除大量需求一线业务推广人员、门店销售人员、销售代表外，对营销管理类专业人才，如品牌经理、关键客户经理、渠道经理、城市经理等中高级人才需求也十分迫切。河南快速消费品行业人才需求主要集中在食品和保健品两大类，由于人员跳槽频繁，成为快速消费品需求量大的主要原因。
　　（四）、高层次人才短缺
    高层次专业技术人才短缺一直影响着河南的经济和社会发展。从上半年举办的中高级人才专场招聘会的情况看，河南人才市场招聘的用人单位对高层次人才的需求量较大的职位是：行政经理、项目经理等企业管理人才，以机械设计、磨具设计等为主的机械类高级人才，以及高级营销人才、金融人才、工程类技术专业人才等。
　　三、高校毕业生的供求情况
　　上半年，省人才交流中心共为大学生提供就业岗位15.4万个，初步达成意向6.9万人，分别比去年同期增加11.6%、32.7%。与此同时，高校毕业生的求职人数比同期减少4.6%。在企业需求逐步释放、毕业生求职人数相对减少的情况下，今年的高校毕业生整体就业形势略好于去年。
　　从学历结构上看，本科生就业形势良好、专科生就业压力大。本科生及以上学历供求比由去年上半年的4.4:1下降为3.2:1。企业提供岗位要求本科以上学历的占39.7%，比去年同期增加了4.8%。然而专科学历的供求比由去年的3.3:1上升为4.1:1。