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1、负责统筹规划集团的人力资源战略； 2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）； 3、负责为集团高层领导决策提供人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议，并积极、努力地进行探索研究，以提高公司综合管理水平为已任； 4、负责企业文化的研究与建设；
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招聘联系人： |
张** |
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招聘热线： |
037******** |
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