富联科技(济源)有限公司招聘简介

富联科技（济源）有限公司成立于2012年4月13日，注册地位于市虎岭产业集聚区。为富士康科技集团旗下主力厂区之一，主要致力于智慧型手机零组件生产制造。济源厂区是集精密模具加工、超精密自动化设备研发、自动化机器人加工于一体的综合型厂区。占地面积102万平方米，现有员工数22278人（全年平均2万人），2022年产值100.85亿元人民币。

2022年12月，工业富联子公司富联科技(济源)有限公司与济源市政府完成签约，在现有园区基础上新增建设5G终端精密制造项目，用于开展新型功能材料及智能手机关键零组件生产及研发。

该项目将依托工业富联先进的精密制造技术，并引入工业机器人、自动化检测、生产管理智能化、云端处理等创新技术，以满足新材料、新工艺下的快速量产需求，是工业富联在国内打造的又一个高端智能制造厂域。预计投产后，今年可新增产值30亿元，新增产能375万套，新增就业1万余人。

现富联科技（济源）有限公司面向社会全面直招，所有招聘岗位不收取任何费用，如有中介或个人收费承诺包入职均为诈骗，可直接报警处理，请勿上当受骗。

一、报名条件

新招员工必须符合以下基本条件：

1、18岁-48岁，没有影响团体健康的传染性、潜伏性疾病，1年内没有重大疾病手术史，沟通无障碍，身体内没有金属类牙套、钢板等物品，视听正常，肢体无残缺等。

2、二次及以上进厂的，距上次离职生效满1个月后方可入职；有犯罪记录、被企业开除或协商解约的不符合录用标准。

二、招募岗位

    普工：装配、测试、生技、机台操作、品管等

三、招工政策

（一）薪酬待遇

1、正式工

试用期一个月，离职返岗人员没有试用期。

加班费（平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍）；

夜班津贴8元/天；

岗位津贴300-500元；

旺季激励奖金（上限6500元）；首次返岗6000元，周期返岗6500元。

离职返岗认定条件：员工需有富士康工作经历（每次在职天数30天以上）。

旺季激励奖金发放条件：在职至少满四个月，旺季结束后一次性发放，发放时需在职。

月综合收入3600-5000元（含底薪、加班费、津贴、奖金等）。

2、派遣工（每周工价和返费会有变化，以企业当期核准的招募政策为准）

员工可以通过离岗返岗渠道选择派遣类别（小时工、返费工两种），底薪2000元+200元，依法核算加班费（即同工同酬计算方式）。例如：（7/16-7/22政策如下）

u 小时工模式一：

7月份工价          员工：21.5元

8月份、9月份工价   员工：23元

发放条件：每月7号发同工同酬，28号发上月差价（25号需在职，差价纳入月度绩效考核）；

政策周期：以上政策结算截止2023年9月30日

u 小时工模式二：

员工：21元/小时

发放条件：

（1）在职需满15天，以员工实际出勤工时核算（差价纳入月度绩效考核）；

（2）每月7号发同工同酬，10号发上个月差价；

政策周期：以上政策结算截止2023年9月30日

u 入职奖励金模式一（返费工）

员工：2800元

发放条件：在职≥90天出名单，发放返费需在职，差价纳入月度绩效考核。

（二）各种福利待遇

就餐：餐厅菜品丰富，提供标准餐、特色餐、自选餐服务，员工可自由选择。

住宿：6-8人间，含独立卫生间、空调、热水器、可自由结合入住。

以下福利待遇仅限正式工（长期工）可享受：

法定假：员工享有国家法定假(每年带薪假11天)。

年休假：工作满1年，可享有带薪年休假5天(厂外工龄可折算)。

育儿假：孩子3周岁前，夫妻双方每年均可享有10天带薪育儿假。

员工普检：在职员工每年可享受一次免费健康体检。

节日关怀：生日、端午、中秋、春节等可享受公司免费节日大礼包。

慰问金：新婚祝福金、直系亲属慰问金、住院探视、困难救助金等。

四、面试及入职注意事项：

（1）面试当天需携带物品：二代身份证原件（有效期小于30天、无磁、临时身份证、电子身份证均无效）。

（2）面试地点：富联科技人才招募中心（济源市南环路富士康西大门向北100米）

（3）温馨提醒：面试当天请勿饮酒、吃药，保持手机电量充足，先提交资料后再进行入职面试体检，住宿人员需准备好入住宿舍的个人行李，有大巴车统一送往宿舍区（当天面试当天入住）；次日综合考评达标人员参加培训及签订劳动合同。